疫情期间老板不发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 。工资应按月支付给劳动者本人 ，不得克扣或者无故拖欠 ，以疫情为由克扣劳动者的工资属于违法行为 。相关法规：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。
法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资 ，首先劳动者可以先收集在家上班的证据 ，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉 ，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁 。
疫情期间公司没有工资：一是向当地的劳动监察大队举报。二是如果劳动监察大队不处理的话 ，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。三是如果你对仲裁的结果不服，还可以向法院提起诉讼 。疫情期间公司不发工资 ，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
如果您所在的单位在疫情期间没有发放工资，首先您可以尝试与单位进行协商 。如果单位同意发放工资 ，您可以协商确定发放时间和方式 。如果单位不同意发放工资 ，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
如因新冠疫情无法及时提出仲裁申请或起诉的，诉讼主体可以向仲裁或法院说明具体原因并提供相关证据，要求中止计算诉讼或仲裁时效 。诉讼时效或者仲裁时效可以因为一些特定事件的发生 ，中止 、中断或延长 。
第一 ，该仲裁是劳动仲裁。则首先需认定疫情对于劳动者而言是否确实导致劳动者不可能申请仲裁，即疫情是否构成不可抗力 。如确实构成不可抗力 ，则仲裁时效发生中止 ，直至劳动者可以提起仲裁之日起继续计算 。该时效不适用 诉讼时效 的延长六个月的规定。
疫情会影响法院开庭。疫情防控期间，因受疫情影响 ，当事人可以向法院申请延期开庭；法院也可依法决定延期开庭 ，但需提前告知当事人 。承办法官对受疫情影响的案件，可视情办理审限中止、延长手续 。 在疫情防控期间开庭的公告案件 ，如具备条件的 ，可采取在线庭审或线下方式按期开庭；如不具备条件的，可视情延期审理。
法律分析：疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内 ，并导致当事人不能行使请求权的 ，民事诉讼时效中止 。应注意的是，自中止时效的原因消除之日起六个月内，当事人应积极行使请求权 ，否则诉讼时效期间届满 。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。
当事人因疫情无法开庭 、预交诉讼费 、举证或调取证据、不能履行生效判决的 ，可向法院申请顺延期限，但需注意应最迟在障碍消除后的十日内申请 。除此之外 ，诉讼活动适用有关时效中止和程序中止的规定 。
如果当事人还未申请仲裁的 ，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力 ，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。
〖壹〗 、法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资 ，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班 ，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉 ，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁 。
〖贰〗 、适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条 、考勤记录 、工作证等）及欠薪事实证据（如银行流水、欠薪说明 、沟通记录等）。
〖叁〗 、员工应当及时与企业协商 ，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁 。根据《劳动合同法》的规定 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿 。因此 ，员工通过仲裁不仅可以要求企业支付拖欠的工资 ，还能够一并要求解除劳动合同并支付经济补偿。
〖壹〗、疫情期间发生劳动争议，双方应优先协商解决 ，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼 ，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断。以下是不同类型劳动争议的处置方式：因疫情防控推迟返岗，单位不能随意解聘员工 核心原则：疫情导致的延迟返岗属于不可抗力 ，劳动者无主观过错 ，用人单位不得以“旷工”等理由单方解除劳动合同 。
〖贰〗 、企业不得以职工确诊 、疑似或来自疫区为由解除劳动合同，否则将面临违法解除赔偿 。劳动合同到期的 ，顺延至隔离期、医学观察期或政府紧急措施结束 ，企业不得终止合同。符合条件的企业可申请稳岗补贴，以缓解资金压力 。
〖叁〗、劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件 、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。
〖肆〗、涉疫情劳动争议案件处理基本原则协商求同原则：强化劳动关系双方同力协契 、共克时艰理念 ，尽可能通过调解协商化解纠纷 。平衡保护原则：依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定发展并重 ，保障劳动者基本生活和就业，为企业生存发展创造条件。
〖伍〗 、注重协商与调解原则：加强用工管理指导 ，鼓励协商解决工资待遇等问题 ，加大调解力度 。快速处理争议原则：畅通争议处置“绿色通道 ”，简化流程 ，提高效能 ，强化裁审衔接 。用人单位与劳动者因疫情影响劳动关系建立时间的争议处理：按照实际用工时间确定劳动关系建立时间，依法支付劳动报酬。