〖壹〗、疫情期间隔离算年假 。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期 、还有福利假 、以及调休的假期来进行计算 ，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资 ，不能在此期间以任何理由解除劳动合同 。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
〖贰〗、疫情期间隔离不算年假 。以下是详细解释：隔离期非假期：隔离期是短期内限制员工外出的措施 ，并非用人单位安排的假期 。因此 ，隔离期本身并不等同于年假或其他形式的带薪休假。不可抵扣年假：根据相关法律法规，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。
〖叁〗、法律分析：不算请假 ，不扣工资 。在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。隔离措施的解除 ，由原决定机关决定并宣布。
〖壹〗 、延期复工北京地区：2月3日统一复工 ，通过在家办公或弹性时间等灵活工作方式开展工作 。2月3日至7日为灵活工作时间，企业可安排员工上班 ，也可考虑员工意愿后统一调休年假 。广东省要求除特殊情形外 ，各类企业复工时间不早于2月9日24时，2月10日复工。
〖贰〗 、延期复工期间性质界定国务院延长假期性质：国务院发布的延长3天春节假期（1月31日、2月1日 、2月2日）不属于法定节假日或常规休息日 ，而是因疫情防控临时增加的假期 ，性质等同于休息日 。各省市延期复工期间性质：上海市：明确规定2月3日至2月9日为休息日 。休息职工按劳动合同标准支付工资。
〖叁〗 、休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资 。“黄码 ”转绿职工劳动权益保障 劳动合同保护：企业不得以职工“黄码 ”居家隔离为由解除或终止劳动合同 。
〖肆〗 、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的 ，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖伍〗 、【法律依据】1受疫情影响延迟复工或未返岗期间 ，对不能提供正常劳动的劳动者 ，如何支付工资待遇？ 用人单位安排劳动者优先使用带薪年休假等各类假（包括用人单位自设的福利假）、综合调剂使用2020年度内休息日的，按照相关休假规定或劳动者正常出勤支付劳动报酬 。
〖陆〗 、待岗期间工资发放 超一个工资支付周期没上班发放生活费 。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，企业在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
〖壹〗 、022年广州五一期间省外旅游返回一般不需要隔离，但需落实核酸检测和健康监测措施 ，具体是否隔离需以目的地政策为准。以下是详细说明：广州对省外来（返）穗人员的总体要求2022年五一假期 ，广州倡导在粤过节、休假，非必要不出省 。
〖贰〗、广州市倡导“在粤过节” ，非必要不离粤 ，但未完全禁止省内出行，需提前规划行程并做好防护 。广州出发人员健康管理要求省外来（返）穗人员：需及时开展核酸检测 ，并遵守广州市疫情防控指挥部第230 、31号通告要求。
〖叁〗 、022年五一期间从广州前往其他城市是否需要隔离 ，取决于目的地城市的防疫政策 。不同城市对广州来返人员的管控措施存在差异，部分城市针对不同风险区域或场所制定了分级分类的隔离要求 。
〖肆〗、022年五一期间坐飞机去广州是否需要隔离，需根据出发地疫情风险等级及个人旅居史综合判断 ，具体如下：高风险地区旅居史人员若出发地为高风险地区 ，需实施“集中隔离14天 ”，并在第14天开展核酸检测。集中隔离期间不得外出 ，费用通常自理 。
〖伍〗 、对有高风险地区旅居史来（返）穗人员 ，实施“集中隔离14天 ”（时间从离开所在地级市 、盟、州 、直辖市的区开始计算，下同） ，在第14天开展核酸检测 。有上述旅居史的来（返）穗人员抵穗后1两小时内主动向社区（村） 、单位、酒店宾馆报告 ，并配合做好相应健康管理。
疫情期间被隔离，职场打工人工资计算方式需根据具体情况确定 ，疑似病例隔离 、确诊员工病假 、公司停工停产等不同情形下工资计算规则不同 ，北上广等城市停工停产工资支付标准也有差异 。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。 企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪 年休假 。
北京 、上海：隔离期间工资全额发放；停工超过一个周期后 ，按不低于最低工资标准的70%-80%发放生活费 。广东：隔离期工资正常发放；停工期间 ，企业可与劳动者协商优先使用带薪年休假，年休假期间工资正常发放；年休假用完后 ，可按不低于最低工资标准的80%发放生活费。
若企业安排职工通过电话、网络等方式提供正常劳动 ，应根据其提供的劳动支付工资报酬，且不得低于当地最低工资标准。若企业未安排职工工作 ，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。