扎克伯格

凤凰网科技讯北京时间4月25日
，据《商业内幕》报道，在Meta宣布将于5月20日进行约8000人的大裁员后 ，一位员工在公司内部论坛发贴称
，“欢迎来到28天地狱 ”。

在等待得知谁将失业之际，Meta员工们在内部论坛上发布了大量类似的帖子 ，其中许多充满了焦虑 、黑色幽默和疑问 。

“既然裁员已经确定
，你们是怎么激励自己在接下来1个月里继续工作的？
”一名用户在匿名职场应用Blind上发帖问道，该板块仅向Meta员工开放
。

另一人回复说：“我激励自己的方式 ，就是做一些以后能写进简历
、帮我找下一份工作的事
，哈哈。”

裁员终于官宣

Meta在周四发给员工的一份备忘录中表示，由于相关消息已经提前泄露 ，公司因此比平时更早披露了部分裁员细节 。Meta计划在下个月裁减约10%的员工，并关闭6000个空缺职位
。

“我知道这会让每个人在接近一个月的时间里都处于不确定之中
，这种感觉非常令人不安。 ”Meta首席人事官珍妮尔·盖尔(JanelleGale)写道 。

对于部分Meta员工而言，公司领导层承认将进行裁员 ，反而带来了一丝解脱
。一位因事态敏感而要求匿名的员工表示
，由于裁员一事在内部已被广泛讨论，这一官宣反而有助于缓解一些不确定性。

在盖尔发布的内部帖子下 ，一个被大量点赞的评论是一张大象的图片
，暗指领导层终于“正视了房间里的大象”(即长期被回避但显而易见的问题) 。路透社在3月首次报道Meta正计划进行大规模裁员，此后数周内员工们一直在猜测裁员的规模。

“大象终于被正视了！
”另一位员工评论道
。还有人贴出了一张信封的图片 ，上面写着
，“收件人：大象”，以此调侃公司终于公开谈论此前被回避的裁员问题。

近一个月的焦虑

还有员工表示 ，要等近一个月才能知道谁会被裁
，这让人焦虑不安 。有人发帖称，这是自己入职公司的第一周
。“我可能就要说再见了。 ”他写道 。

另一位员工告诉《商业内幕》 ，由于尚不清楚哪些团队会受裁员影响，这一官宣反而让他们在接下来一个月里压力倍增
，必须拿出业绩
。

“想到未来一个月要做出成绩，我有点压力。
”他表示 。

尽管压力更大了 ，但这并非该员工第一次经历公司裁员
。这位员工表示
，他们会照常工作，在等待进一步消息的同时 ，做好最坏的打算
，并尽力充分利用接下来的一个月。

“无论领导层怎么说，我都默认自己距离被裁只剩两个月的时间 ，所以我会照常工作 。”该员工说道
。

股票能归属吗？

员工们也在盖尔的内部帖子下留言提问。有人询问
，Meta员工是否能拿到8月15日归属的股票，这是部分员工薪酬方案的一部分 。盖尔回应称 ，受影响的员工离职日期将早于8月的股票归属日
，因此无法获得。

“等到裁员通知发出时，5月15日的股票归属日刚刚过
。根据工作地点的不同 ，部分员工将留任至8月15日的归属日之后。 ”盖尔写道 。另一位员工对她的澄清表示感谢
。

还有员工询问5月20日当周是否会限制出差。“我们不会在全公司范围内限制出差 。各副总裁将分享团队的具体安排
。
”盖尔回应道。

留下来未必是好事

在Blind的Meta员工版块上，一些用户发问
，为什么Meta不能提供自愿离职补偿 。微软周四向数千名长期员工提供了一次性的提前退休买断方案，而谷歌也已在部分组织中向员工提供了类似安排
。

平台上许多帖子都是用户在询问哪些团队可能受裁员影响。

一位用户在一篇较长的帖子中表示 ，裁员之后“幸存”下来未必是好事 。

“我反而对挺过这轮裁员感到更焦虑
。 ”他写道
，并回顾了自2022年以来公司经历的多轮裁员。

“因为我们都心知肚明，对于我们这些被留下的人来说 ，情况只会更糟
，我们得承担更多的工作，而这家令人悲哀、充满恐惧的公司还有其他方面正在不断恶化 。
”他们写道。(作者/箫雨)

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