疫情防控期间，如果企业在一个工资支付周期内停工停产的 ，工资照常支付；如果超过一个工资支付周期 ，且员工正常劳动的，按照不低于当地最低工资的标准来付；如果员工未付出劳动的 ，则企业只要发一定的生活费。
若职工没有提供正常劳动 ，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费 。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的 ，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费 。
治疗期工资待遇按病假工资发：上海、广东、辽宁 、天津4地明确 ，隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者 ，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
天津疫情进展：11月20日18时至21日18时 ，天津新增1例本土确诊病例，患者杨某某在滨海新区南港工业区某单位上班 ，系东丽鑫汇洋冷库核酸检测阳性带鱼暴露人员的密切接触者 。本月天津已新增多个本土确诊病例 ，涉及海联冷冻食品有限公司、东疆港区瞰海轩小区等地，其中瞰海轩小区被划为高风险地区 。
根据入境地和目的地的不同，实施闭环转运和相应的健康管理措施。杭州：境外入境人员实施7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测 。国内港澳台地区来返杭人员 ，需电话询问目的地社区确认最新政策 。南京：入境人员实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测” ，并在指定时间开展核酸检测。
精准赋码与转码管理严格按照封控区 、管控区 、防范区的划分标准，对辖区内人员实施精准赋码（如红码、黄码 、绿码）和动态转码 。通过健康码颜色区分风险等级 ，落实差异化管控措施 。同时畅通疫情政策询问热线 ，及时解答群众关于安全出行 、健康码使用等问题。
月25日（初一）、1月26日（初二） 、1月27日（初三）为法定节假日，企业安排职工加班的 ，应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资 。延长的春节假期属于休息日 ，安排职工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资 。实行特殊工时工作制的 ，按有关规定执行。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。