论文准备：构建框架，稳步推进利用资源 ，突破环境限制：无论居家或在校 ，网络与文献资源是论文写作的核心支撑。疫情期间，高校普遍开通知网等学术数据库的免费访问权限 ，学生可通过学号注册获取借鉴文献 。与导师保持线上互动 ，定期提交阶段性成果并获取反馈，可确保研究方向不偏离 。
实习与项目经验：若毕业前未积累足够经验，可申请短期实习或参与公益项目 ，丰富简历内容。部分企业接受“先实习后转正”的安排 ，可作为过渡选取 。总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持、资源整合与个人调整 。
疫情期间，毕业生可通过线上答辩 、关注扩招政策 、参与网络招聘等方式分别解决论文、考研 、找工作问题。关于论文：广泛开启线上答辩 ，灵活处理选题线上答辩：教育部明确对春季毕业研究生可组织开展远程视频答辩 ，近来已有20多所高校安排部分毕业生以网络视频方式进行论文答辩。
疫情下，为了提高就业率 ，有些学校采取了不当手段强迫学生签就业协议 ，但正规学校通常会通过合理引导的方式鼓励学生签约，而非强制 。在疫情的影响下 ，毕业生就业形势严峻 ，部分学校为了提高就业率，采取了不当手段 ，如强迫毕业生签订就业协议 。然而 ，这种行为是教育部明确反对的，并强调将对相关违规行为严肃处理。
学校要求学生签订就业协议并非强制性措施 。 学校提供的三方协议主要目的是为了统计就业率，以及处理毕业生档案调动和派遣证发放等事宜 。 若学生尚未找到工作单位 ，可以与当地人才交流中心签订三方协议 ，这不会限制学生未来的职业选取。
统计学生就业率 学校通过让学生签订就业协议，可以较为准确地统计学生的就业率 。这一数据对于学校来说非常重要 ，它不仅反映了学校的教学质量和就业指导工作的成效 ，还可能影响学校的声誉和未来的招生情况 。因此，学校会鼓励学生签订就业协议 ，以便更好地了解和掌握学生的就业状况。
对于学校来说 ，最重要的还是培养出优秀的学生，尽量能让毕业的学生都有一个好的去处 。让他们有好的工作 ，实现自我价值 。而不是把心思花在这些所谓的门面上 ，就是装点自己的门面，假意的提高就业率。
提高学校就业率：签署就业协议也有助于提高学校的就业率 ，为学校的教学质量和声誉做出贡献 。不签署的原因：考公考编需求：对于有考公考编打算的应届生而言 ，不签署就业协议可以避免后续可能出现的违约问题，保持应届生的身份优势 。
综上所述，我认为有些学校之所以会强迫毕业生签订就业协议 ，就是为了提高学校自身的就业率 ，无论从哪个角度来看这种行为都是不可取的，不仅会侵害到大学毕业生的权益 ，还会让高中毕业生在填报志愿时出现误判 ，庆幸的是教育部已经发布了通告，禁止高校以任何方式强迫学生签就业协议。
疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响 ，许多企业已经转向线上招聘，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网、应届生求职网等 ，搜寻并投递简历 。
毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作 ”系列活动 ，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台 。
疫情当前 ，应届毕业生可通过抢占先机 、调整求职方向、降低标准 、借助亲友资源 、延长求职时间或自主创业等方式找工作。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定，但求职意愿不能减少 。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等 ，积极投递简历 ，增加求职机会 。
持续学习与改进：在找工作和职业发展的过程中，要不断学习新知识 、新技能 ，根据市场变化和自身发展情况及时调整自己的职业规划。
应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减 、竞争压力剧增、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难 ，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境 。为应对危机 ，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数 。
〖壹〗 、就业方向：直接就业为主，创业与继承家业为辅直接就业：大部分毕业生选取进入职场 ，成为就业市场的主力军。创业选取：少数毕业生尝试创业 ，但需注意“发现需求比梦想更重要 ” 。数据显示，创业决策中 ，市场需求匹配度是关键因素 ，而非单纯依赖兴趣或理想 。
〖贰〗、毕业生在疫情下更复杂严峻的就业形势中，可通过以下途径实现就业：利用政府与社会搭建的就业服务平台北京市有关部门联合媒体 、企业开展“职引未来——我帮毕业生找工作”系列活动，搭建企业 、高校与社会资源的对接平台。
〖叁〗、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业、先就业再择业 、理性考研深造 、坚持特殊专业备考 ，同时保持积极心态并积累行业经验 。专注主业与专业 ，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏 。
〖肆〗、先就业再择业在当前大环境普遍不好的情况下 ，先找一份工作做着是可行的选取。不过这并非长久之计，毕业生要抱着后期能够喜欢上这份工作 ，或者这份工作能带来某些收获 、让自己不愿离开公司的想法去工作 ，否则可能会因不喜欢而频繁离职。