社工的工作压力和强度相对较大。从工作内容上看：社工需要处理的事务种类繁多，覆盖面广 。无论是疫情防控、居民服务 ，还是政务询问接待 、青少年老年群体公益等 ，社工都需要参与其中，这要求他们具备多方面的知识和技能 。在疫情防控期间，社工的工作量更是激增。
工作强度相对轻松与私企相比 ，社区工作整体较为轻松。私企可能面临高强度的工作压力 、严格的绩效考核和频繁的加班 ，而社区工作更注重服务性和公益性，工作节奏相对较慢 ，工作压力相对较小 。社区工作者的工作成果更多体现在居民的满意度和社区的和谐发展上 ，而非单纯的经济指标或业务量 。
社工并非既高薪又轻松的职业选取。其工作强度大、收入水平一般，且常面临资源紧张和职业认同感低的挑战 。尽管双休制度提供了一定便利 ，但整体而言 ，社工岗位更适用于对社会工作有强烈热情、且对经济回报要求不高的人群 。对于追求高薪或轻松工作环境的求职者，社工可能并非理想选取。
是的 ，社会工作者的工作确实可能比较累 ，并且薪资水平相对较低 。累的原因： 工作性质特殊：社会工作者的工作对象多为社会底层和经济有困难的群体，需要投入大量的精力和时间去了解他们的需求 ，提供支持和帮助 。 情感投入大：社会工作者在工作中需要传递正能量和专业能力 ，这往往需要他们进行大量的情感投入，可能会带来一定的心理压力。
小区社工工作确实非常累，主要体现在工作强度大 、耐心要求高 、突发情况多且需应对居民多样化需求等方面 ，具体如下：工作强度极大：以武汉“多闻社区”为例 ，社区封闭初期仅有20多名工作人员，却要负责4700多位居民生活上的大小事务 。从物资供应到日常需求 ，每一项都需要社工们亲力亲为 ，工作强度超乎想象 。
民政局的社工岗位与其他公务员单位的工作人员一样，每天有工作任务 ，但不会特别繁忙。 该岗位通常遵循朝九晚五的工作时间 ，不需要加班，因此工作压力相对较小 。 社工岗位属于正常的白班工作 ，与其他下班早、上班晚的职业相比 ，具有较为规律的工作时间 。
长期接触负面情绪易让社工产生共情疲劳，约60%的社工因服务对象需求无法满足而产生无力感 ，部分人还会出现焦虑 、职业倦怠等情况。三是外部支持不足。超70%的社工缺乏有效社会支持 ，机构资源有限 、培训不足，且职业认同感低，易被误解为“公益志愿者 ” 。
深圳社区专职工作者（非编）的待遇情况如下：待遇组成深圳社区工作者的薪酬待遇主要由月度工资及季度绩效两部分构成 。具体薪酬会因学历、资质（如是否持有社工证） 、所在辖区等因素产生差异。例如 ，高学历或持有专业证书的人员可能获得更高薪资 ，不同区域的经济发展水平也会影响待遇标准 。
社区工作者及党建岗位：全日制大专起薪5000元/月，本科6800元/月 ，研究生8000元/月（税前） 。党建组织员试用期月收入6500元/月 ，转正后根据级别确定薪资，如三级党建组织员税前月收入8000元/月。非编岗位：薪酬待遇按照坪山区相关规定执行 。
深圳社区工作者 深圳社区工作者虽然总体待遇不如编制岗 ，但每月综合薪资也能达到8000元以上 。社区工作者奖金一般有三档 ，分别是3600元/4200元/5400元，每个社区还会有社区补贴 ，最低300元。除此之外还有季度绩效奖金等 ，年薪也非常可观 。公积金大约是每个月1700元左右，其中福田区待遇最为优厚 。
社区内虽有少量公务员 ，但占比极小 ，大多数即使成为两委成员，仍为非编身份。社区工作人员工资为非编工资，这导致人才流失 ，因其待遇与在市 、区或街道工作相比 ，缺乏竞争力 。社区工作往往被视为升迁的瓶颈，从市、区或街道的非编角色到社区领导指导工作 ，处境尴尬 。
近来 ，社区工作者并没有编制。然而，在一些发达地区 ，社区书记或主任的待遇可能会参照当地事业单位编制的待遇标准执行。同样 ，正在试行社区工作站的地区的社区工作者也可能参照当地事业单位编制待遇执行 。
各省市 、各区县的工资待遇并不相同，《社区工作者管理办法》规定 ，社区工作者的工资由基本工资 、职务年限补贴、奖金和其他待遇四部分组成 。基本工资分三档 ，正职每月720元，副职每月640元 ，一般工作者每月590元。职务年限补贴也分每月960元 、845元和740元不等 。奖金按每人每年3600元的标准核定总额 。