〖壹〗 、022年大学生就业形势因疫情冲击 、毕业生规模激增、企业招聘收缩等因素叠加 ，呈现“最难就业季”特征 ，毕业生通过直接就业 、考研 、考公等路径应对压力，但各路径均面临激烈竞争与结构性矛盾 。
〖贰〗、076万毕业生的最难就业季 ，毕业生的处境非常难 ，尤其是在疫情期间，毕业生面对的择业困难会加剧，所以这一批毕业生是史上最难的一批毕业生 。毕业人数多 很多工作都是一个萝卜一个坑 ，毕业人数非常的多 ，但是就业岗位就那么几个，所以竞争压力非常的大。
〖叁〗、首先是疫情原因工作单位减少 、竞争压力更大 、再者就是如此庞大的毕业生没有很多合适他们的岗位、很多人都只有从事自己不熟悉的方面 、最后就是几乎所有工作都是很低的工资 、让这些应届毕业生也感受苦恼却无可奈何 。
〖肆〗、首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得 ，没有一定的专业素质 ，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业 。其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场 ，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求 ，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生 ，进一步加剧了就业难的局面。
〖伍〗 、大学生就业困难的原因大概就是以下几点：学生就业渠道不畅。近来的就业渠道无非 是学校推荐 、熟人介绍、校园和社会的招聘 会 、人才或就业网站 、报考公务员 ，服务西部 等 。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突 出者才有机会；报考公务员受专业、志趣 、是 否党员限制 ，这些只适用于特定人群 。
〖陆〗 、竞争人数不断上升 ，也是找工作变得越来越难的重要原因。随着年轻的大学生逐渐走向社会，我们作为打工者，也将会面临着年轻人的冲击和竞争 。
上海市教委主任周亚明指出 ，疫情以来高校毕业生就业面临前所未有的重大挑战 ，2023届毕业生需对岗位和薪酬形成合理预期，同时教委正通过多项措施推动就业 。当前就业形势的挑战毕业生数量创新高：2023年全国及上海高校毕业生规模均达历史峰值 ，就业市场供需矛盾加剧 ，竞争压力显著增大。
上海市教委主任周亚明指出，疫情以来高校毕业生就业面临前所未有的重大挑战 ，主要因全国及上海毕业生数量创历史新高 ，就业压力显著增大 。
但近年来，中国高校毕业生数量逐年增多 ，大学生面临严峻的就业形势 ，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战 ，大学生在毕业后能否顺利就业 ，已成为全社会普遍关注的热点问题 。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。
在金融危机给中国经济和就业带来不利影响的情况下，在社会针对高校毕业生的岗位需求出现同比下降的情况下 ，今年高校毕业生总数比2008年增加52万 ，同时高校毕业生就业的结构性矛盾依然存在，毕业生就业面临前所未有的压力和挑战 。
在上个世纪的九十年代后期 ，大学开始扩招 ，这一举措引发了教育领域的重大变革 。随着高校毕业生数量的急剧增加，国家逐步停止了对毕业生的分配制度。这个转变让许多学生开始意识到 ，仅靠学历并不一定能确保一份满意的工作 。在上世纪末和本世纪初 ，就业市场的变化给应届毕业生带来了前所未有的挑战 。
疫情下的高校毕业生面临着毕业难度增加、考研竞争加剧 、就业压力增大等多重困境。具体如下：毕业难度增加 论文写作受阻：疫情导致开学日期推迟，学生无法进入图书馆 、登录校园网获取资料。文科生难以进行田野调查 ，访谈也只能改为线上进行 ，影响数据收集和论文质量；理工科学生缺乏实验数据，无法完成论文写作和答辩 ，可能导致毕业延期 。
今年航海技术毕业生面临较大困难 ，主要体现在疫情带来的职业风险、工作条件限制以及心理压力等方面 。 具体如下：职业风险显著增加当前境外新冠肺炎疫情持续蔓延，世界航行船舶船员接触感染源的概率大幅上升。例如，意大利某油轮仅20名船员就确诊2例 ，且感染者多为与外界交流频繁的管理层（如大副 、船长） 。
疫情下大学生就业困境与行业分化就业规模与难度：2022年高校毕业生规模达1076万人 ，创历史新高 。受疫情和经济下行影响，就业形势严峻 ，传统“金三银四 ”招聘季失效 ，毕业生与企业需求匹配困难成为核心问题。毕业生就业认知偏差，部分人脱离实际选取岗位；企业缺乏耐心培养新人 ，导致供需错位 。
023年大学生就业形势极为严峻 ，堪称“地狱级 ”难度，主要体现在毕业生规模创新高 、市场需求萎缩、竞争激烈 、就业质量下降等方面 。具体分析如下：毕业生规模持续扩大 ，供需矛盾加剧2023年高校毕业生规模达1158万 ，同比增加82万，创历史新高。与此同时 ，市场需求量远低于毕业生增长速度 。
疫情影响下 ，大学毕业季的论文、考研 、就业问题可通过以下方式解决：论文：线上答辩与灵活选题并行线上答辩成为主流：教育部明确支持远程视频答辩，南京大学 、清华大学等20余所高校已实施线上答辩，并通过录音录像确保过程可追溯 。东北大学等高校采用无纸化操作 ，材料通过邮件、微信提交 ，保障毕业流程不延期。
疫情下的就业困境：实习终止、岗位缩减与竞争加剧实习机会终止研三学生任冉雪在互联网企业实习期间，因疫情导致公司需求缩小 ，实习被终止 。她原计划通过实习转正留在北京 ，但最终只能回到家乡进入国企，从事与理想不符的工作 。
在疫情下 ，847万应届毕业生面临就业挑战 ，以下5点就业建议可供借鉴：好好利用应届毕业生身份 许多刚毕业的学生未意识到应届生身份的重要性。往年的秋招中，国企或事业单位在招录公告里会明确表明应届生比例占80%以上。今年因特殊情况 ，应届生身份在两年内有效 。
〖壹〗 、022年应届大学生就业形势整体较为严峻 ，受疫情 、经济环境、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响，就业竞争激烈 ，优质岗位稀缺 ，供需失衡问题突出 。
〖贰〗 、线上招聘优势难发挥：线下招聘会改为线上招聘后，应届生线下的个人优势难以发挥，对公司理解程度下降。杨悦就表示 ，封闭环境下找工作 ，线下优势无法展现，对公司了解也不充分 。
〖叁〗、总结：疫情下就业形势虽严峻 ，但城市与行业间的结构性机遇仍存 。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网 、医疗医药及“互联网+”等新兴领域机会，同时通过构建“知识+技能+才干 ”的核心竞争力体系 ，在不确定性中实现弯道超车。
〖肆〗、竞争力弱：在岗位缩减的情况下 ，应届生没有工作经验，若个人能力也不突出 ，很容易被淘汰 。例如在招聘中 ，企业更看重应聘者的专业技能 、沟通能力 、团队协作能力等，如果应届生在这些方面表现不佳 ，就难以获得工作机会 。面试经验不足：刚走出校园的大学生 ，对面试准备通常欠缺。
〖伍〗、你必须正视一个事实，从现在开始，每年都会比去年更难 ，就业难度下降 ，大企扩招，考公变容易这种可能性不可能出现 。如今毕业的大学生 ，必须艰难的做出选取：会老家内卷考工 ，继续考研甚至读博，还是降低目标做一个打工人打工打到30岁继续考虑以上选取 。