法律分析：在疫情期间休假的不算公休假，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期 。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。
在当前疫情的特殊时期 ，用人单位若因防控需要安排员工休假，需特别注意相关假期的使用规定 。根据最新政策 ，因疫情原因导致的停工停产或隔离期间 ，不可使用职工的带薪年休假、福利假 、调休等作为抵扣假期 。
根据具体情况，疫情期间休假可能包括在家办公不算休假 ，或者顶住年假。企业应正常支付员工工资 ，包括固定工资和绩效工资 。如果因为疫情影响，企业面临困境 ，员工可以自愿协商一致降薪 ，但需员工签字确认 。如果需要继续在家休养，根据医疗机构的病假建议，员工在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资。
提高临时性工作补助标准 在疫情防控期间 ，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍 ，并确保发放到位，中央财政全额补助 。临时性工作补助免征个人所得税 。
天津市病假工资支付标准不得低于本市最低工资标准的80%。以下是详细解释：支付依据：根据《关于印发天津市工资支付规定的通知》（津劳局〔2003〕440号）第二十五条规定 ，劳动者患病或非因工负伤治疗期间 ，在规定的医疗期内，用人单位需要按照有关规定支付其病假工资。
工龄8年及以上：6个月以内按100%支付 ，超过6个月按80%支付 。最低工资标准限制无论按何种比例计算 ，病假工资均不得低于天津市同期最低工资标准的80% 。例如，2022年天津市最低工资标准为2180元/月 ，则病假工资最低不得低于1744元/月（2180×80%）。若按比例计算的结果低于此数值 ，需按最低标准补足 。
在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作的 ，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休 。不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
疫情期间不同放假时间的性质如下：2020年春节假期延长至2月2日，延长的3天性质：根据2013年12月11日修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》〔国务院令第644号〕相关规定，这延长的3天不属于法定节假日 ，仅属于增加的普通休息日 。
因为防控疫情放假假期按照休息日处理 ，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日 。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日 ，不属于法定节假日。
疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日 ，国务院延长的放假的时间属于休息日，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班 ，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号 ，所以按照当地政府部门的规定，初三到2月9号之前都算休息日 。
因为疫情延长的假期不属于法定节假日 。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的 ，共计11天。在春节假期中，仅农历正月初初初三为法定节假日 。因此，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日 。
〖壹〗 、假期性质：国务院延长3天春节假期 ，是依据《传染病防治法》采取的防控隔离措施 ，不属于法定节假日或休息日，而是特殊调休性质。不上班工资发放：根据《传染病防治法》第41条 ，因疫情防控被隔离的员工 ，企业不得停止支付其隔离期间的工作报酬。因此，延长假期期间不上班 ，企业应正常发放工资 。
〖贰〗 、因疫情延长春节假期期间不属于法定假 。以下是详细解释：法定节假日规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，全年法定节假日为11天。在本次春节假期中，仅农历正月初初初三被认定为法定节假日 。延长假期性质：因疫情而延长的春节假期部分 ，并不属于上述法定节假日范畴 ，而应被视作休息日 。
〖叁〗、因为疫情延长的假期不属于法定节假日。以下是具体分析：定义与规定：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年的法定节假日是国家法律制度统一规定的 ，共计11天 。在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日 。因此，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日。
因肺炎而延长的这些假期不属于法定节假日，法定节假日是国家法律制度统一规定的 ，但是 ，国务院办公厅此次延长春节假期是为了疫情防控工作的顺利开展，所以被延长的这些假期 ，应该按照休息日来处理 ，休息日就复工的企业，要给职工付加班费 。
春节假期延长3天 ，是因为疫情严重 ，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施 。因此 ，这3天不属于法定节假日和休息日。
月份工资领取情况需分情形判断 ，复工期未能及时到岗用人单位不得直接辞退员工 。具体说明如下：2月份工资领取情况延长假期期间工资支付：国务院办公厅发布的《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日 ，此延长期间属于法定休息日 。
在疫情防控期间 ，若企业因生产疫情防控物资、保障民生必需品供应等紧急任务需要加班，且符合上述法律规定的情形，可延长工作时间且不受通常限制。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》：虽未直接规定加班细节 ，但延长春节假期旨在减少人员聚集 、阻断疫情传播 ，间接影响企业加班安排。