〖壹〗 、长沙疫情期间不上班是有工资发放的 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按当地有关规定执行 。
〖贰〗 、停工在一个月内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资。停工超过一个月的，按不低于当地失业保险标准支付停工津贴 。当疫情造成生产经营困难时 ，企业可以通过调整工资、轮换 、与员工协商缩短工作时间等方式稳定工作岗位 ，尽量避免或减少裁员 。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。
〖叁〗 、隔离时期可以在家办公 。经过公司跟员工商量后，在隔离期间可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作状态支付薪水 。在没有背离防控基本规定的情况下 ，不论是因自身原因或是其他个别原因 ，被要求强制隔离而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。
〖肆〗、疫情补助金可以领取6个月的补助 ，但是标准不超过当地失业保险金的80%。
〖伍〗 、实行年薪制或者按考核周期支付工资的 ，用人单位应当按照约定或者每月按不低于当地最低工资标准预付工资，年终或者考核周期期满时结清 。——《湖南省工资支付监督管理办法》 ，湖南省人民政府令第181号 ，2004年1月1日 。病假工资。
〖壹〗 、第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资 。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%） 。企业未停工但经营困难 协商降薪：通过民主程序与职工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时。延期支付工资：暂无支付能力的，可协商延期并寻求工会协助 。
〖贰〗、若企业未安排职工工作 ，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费 。企业因政府采取停工停业等紧急措施导致经营困难暂无工资支付能力的 ，经与工会或职工协商同意后，可暂时延期支付工资 ，延期时间不超过30天。
〖叁〗 、若劳动者提供了正常劳动 ，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费） 。
〖肆〗 、超出一个工资支付周期的 ，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70%。即单位安排员工停工待岗，第一个月正常支付工资 ，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付 。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。
〖壹〗、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的 ，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放 ，不得随意降低或克扣。例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间 ，只要其正常完成工作任务，企业就应支付其8000元工资 。
〖贰〗 、劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 ，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费 ，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。
〖叁〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准。
〖壹〗、例如 ，上海最低工资标准为2690元/月，超过一个支付周期且未提供劳动时 ，企业每月至少支付1883元生活费 。特殊情况协商处理：对于因疫情导致企业经营困难 、无法按时支付工资的情况 ，企业可与员工协商一致后，通过调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或少裁员 。协商内容需以书面形式确认 ，避免后续纠纷。
〖贰〗 、若超过一个工资支付周期，且职工提供正常劳动 ，则企业支付的工资不得低于当地最低工资标准 。职工未提供正常劳动的情况下 ，企业需发放生活费，具体标准按各省 、自治区、直辖市规定执行 。重点内容：疫情期间在家办公，工资发放原则上不变 ，但企业可根据实际情况与员工协商调整 ，确保职工合法权益得到保障。
〖叁〗 、疫情期间居家办公，工资一般应按劳动合同约定足额发放 ，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资 ，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。
〖肆〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
〖伍〗、疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等 。
〖陆〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。
疫情防控期间 ，若单位安排员工居家办公，员工提供了与其工作岗位匹配的劳动，企业没有证据证明员工旷工的 ，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬 。
超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致。
疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等 。