〖壹〗、劳动者疫情期间在家待岗 ，在一个工资支付周期内仍然是有工资的 ，且单位应按劳动合同的规定来发 。但超过一个工资支付周期，则只有生活费 ，没有工资 。若劳动者在此时复工的 ，则单位可按不低于当地最低工资的标准来发工资。
〖贰〗 、疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作 ，企业需按正常工作标准支付工资 。
〖叁〗 、疫情工资发放标准是多少 职工被隔离观察期间的工资标准 职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。
待岗期间的工资支付一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工、停产 ，在一个工资支付周期内（从待岗之日起向后数1个月） ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
最低工资标准：在家待岗期间，单位通常会按照当地的最低工资标准来发放工资 。这个标准远低于正常工作的薪资水平 ，因此待岗期间的收入会相对较少。工资无大幅变动原则：虽然待岗期间工资可能会降低 ，但原则上，只要单位没有对你的工作性质进行重大改变 ，且没有明确的降薪通知 ，你的工资不应有太大的变动。
待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资 。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。在此期间 ，劳动者的社保等依然由单位负担。
待岗期间第一个月工资一般是发全额工资 ，但具体还需根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来确定 。分析如下：法律法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
待岗首月：按劳动合同约定工资全额支付。超过首月后：若劳动者未提供劳动 ，企业需支付生活费（具体标准由地区规定） 。地区差异 上海：超过首月后，按当地最低工资标准支付 。北京：超过首月后，支付不低于当地最低工资70%的生活费。
工资报酬保障：企业应确保未休假期的工资报酬按时足额发放 。对于因疫情防控需要坚守岗位的员工 ，企业除了支付正常工资外 ，还可以给予适当的补贴和奖励，以激励员工的工作积极性 。合理处理停工期间的工资待遇停工与延长假期不同 ，是各地为切断传染病的传播途径而采取的紧急措施 ，应视为一种临时性的调休政策。
所以说企业要求你们老员工待岗并且按最低生活费的70％发放工资是违反相关法律法规的 。老员工必须通过劳动维权的方式保障自己的合法权益 对于你们老员工来说，企业之所以要你们待岗并且只支付最低生活费的70％工资 ，目的很可能就是想要逼迫你们老员工自行离职 ，从而减轻企业负担，减少企业成本支出 。
社保费用承担待岗期间：企业仍需为员工缴纳社保 ，包括单位部分和个人部分。超过一个工资支付周期：由于工资支付标准通常不超过最低工资 ，个人应缴社保部分由企业承担。
