疫情之下 ，“搵工 ”与“招工 ”均面临困难 ，主要源于就业市场供需匹配失衡 、招聘形式转变及疫情对特定行业的冲击 。搵工难的原因就业市场供需失衡：企业用工需求下降：受疫情影响，部分企业面临生产经营压力，用工需求减少 ，甚至出现裁员情况 。例如一些企业因订单减少 、资金紧张等问题 ，不得不缩减人员规模。
022年应届大学生就业形势整体较为严峻，受疫情、经济环境、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响 ，就业竞争激烈 ，优质岗位稀缺，供需失衡问题突出。
线上招聘优势难发挥：线下招聘会改为线上招聘后 ，应届生线下的个人优势难以发挥 ，对公司理解程度下降 。杨悦就表示，封闭环境下找工作 ，线下优势无法展现 ，对公司了解也不充分 。
总结：疫情下就业形势虽严峻，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州 、深圳等人才流入热点城市 ，把握互联网、医疗医药及“互联网+”等新兴领域机会 ，同时通过构建“知识+技能+才干 ”的核心竞争力体系，在不确定性中实现弯道超车 。
你必须正视一个事实，从现在开始 ，每年都会比去年更难 ，就业难度下降，大企扩招 ，考公变容易这种可能性不可能出现 。如今毕业的大学生 ，必须艰难的做出选取：会老家内卷考工，继续考研甚至读博 ，还是降低目标做一个打工人打工打到30岁继续考虑以上选取。
社会认同感缺失：工地工作常被贴上“低技能 ”“高风险”标签 ，年轻人普遍认为该行业缺乏社会尊重，导致从业意愿持续降低 。综合影响上述因素叠加导致工地用工市场出现结构性矛盾：年龄断层加剧：现有工人平均年龄超45岁 ，年轻劳动力补充不足 ，技术传承面临断裂风险 。
由于证件不全 、中介费用高等原因，农民工不愿通过劳动保障部门的职业介绍机构求职 ，缺乏劳务合同 ，导致工资拖欠问题难以解决。农民工讨薪成本高，包括时间成本 、住宿费用和交通费用等，对于生计艰难的农民工来说难上加难 。
导致土木工程专业招生困难的原因学生主动规避：现在的年轻人在报专业前会做调查工作 ，很多人知道现在进入建筑行业前景不佳 ，所以第一志愿压根不会考虑土木工程 。被调剂与专业改名忽悠 被调剂：有些学生分数不够，被调剂到土木工程专业 ，开学去看了后 ，觉得不符合自己的预期，就选取提桶跑路。
阶梯三：仲裁诉讼 。微信搜“中国法律服务网 ”申请免费律师指导 ，搬运工等低收入群体可申请免交诉讼费 。2023年广州某服装厂员工通过云法庭线上开庭 ，老板手机收到开庭通知后立马付清了工资。【防坑指南】别相信“打官司要耗两三年 ”的说法，2022年起劳动仲裁简易程序45天必须出结果。
〖壹〗、中国电子厂大门变难进 ，主要与第五轮产业转移加速 、用工需求缩减 、产业外移等因素有关 ，具体如下：用工需求缩减，竞争激烈 工厂用工饱和 ，招聘人数锐减：苏州和昆山许多工厂用工已饱和 ，一些前两年每天招200 - 300人的工厂，现在每天只招20 - 50人 。
〖贰〗、在中国ToB市场，选一个对的供应商确实面临较大困难 ，这主要源于中小企业数字化水平低 、需求不明确以及供应商市场缺乏有效筛选机制等多方面因素 。
〖叁〗 、但厂子建起来还没多久 ，有次富士康的一辆运货车，竟然被12个劫匪拿着枪 ，硬生生给抢了 ，将近90万美元的电子产品就这么没了。过了几年，巴西工厂也就彻底关门了 。曾经的富士康巴西工厂 还有一个重要因素：苹果公司也不是善茬 。大单交给富士康 ，富士康就不能影响苹果公司赚钱。
广东今年招工难是多种因素叠加的结果 ，具体原因如下：人口结构变化与内地经济发展内陆省份经济快速发展，产业升级带动本地就业机会增加 ，工资水平和生活条件提升 。例如四川、湖南 、江西等地 ，劳动者在家门口就能获得不错收入，且离家近便于照顾家庭 ，文化适应成本低 。
广东制造业“招工难”的核心原因是企业用工模式与新生代劳动力需求不匹配 ，需通过生产方式升级和待遇提升破解困境。具体分析如下：用工结构代际差异是“招工难 ”的直接原因70后 、80后劳动力特征：该群体成长于人口红利期，就业竞争激烈，为获取收入可接受高强度体力劳动和较低时薪 。
广东今年招工难的原因主要包括春节后返粤农民工减少、工资待遇与期望不符且限制条件多、工厂招工竞争激烈等方面 。春节过后返粤农民工减少：过去 ，广东工厂集中 ，吸引大量农民工前来打工，甚至出现为进好厂挤破头 、托关系找中介的现象 ，部分厂还存在地域歧视等不合理招工要求。
用工观念变化加剧招工难度 年轻人择业偏好转移：餐饮行业工作强度大 、社会认可度低 ，年轻人更倾向互联网、服务业等新领域 。 疫情后遗症：三年疫情导致餐饮人员流失严重，行业人才断层短期内难以恢复 。