哈登老板费尔蒂塔因新冠疫情解雇45000名员工 哈登老板费尔蒂塔由于新冠病毒的严重影响 ，不得不采取极端措施 ，旗下连锁餐饮 、赌场等生意遭受重创，导致临时解雇了45000名员工 ，裁员比例高达70%。此举是为了收缩开支 ，并帮助员工更快地申领失业救济金 。
疫情下的职场困境集中表现为缺钱、公司倒闭风险上升及失业压力增大，其本质是经济波动 、企业生存挑战与个人职业规划不足共同作用的结果 。
疫情后时代 ，仅依赖打工思维确实可能面临失业风险 ，需培养副业意识提升抗风险能力。以下从职场环境变化 、个人抗风险策略、副业发展逻辑三方面展开分析：疫情后职场环境剧变：打工思维面临严峻挑战企业生存压力传导至员工福利疫情导致经济下滑，企业普遍面临效益下降 、现金流紧张等问题 。
首先 ，需要明确的是 ，“打工的尽头是失业”这一说法并非绝对，它更多地是对当前职场环境的一种感慨和反思 。然而，从多个角度来看 ，打工者确实面临着一定的失业风险 ，这些风险来源于多种因素。
疫情之下，我（或任何人）是否会失业取决于职业类型 、行业抗风险能力及个人适应力 ，但可通过提升认知、开展零投资互联网副业等方式增加收入 。疫情对就业的影响与失业风险失业率上升：疫情导致大量店铺倒闭 ，2022年失业率持续增高（可自行查询数据），打工族面临较高失业风险 。