要是属于政府强制隔离， 员工没有违规违法情况的，如果是员工个人原因造成需要隔离的 ，其隔离期间薪水发放有以下情况：协商过后隔离期间可以通过网络灵活工作的 ，公司应该按正常上班出勤给员工支付薪水。
疫情期间感染新冠病毒居家无法上班，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；若因病情严重转到医院治疗 ，则按照医疗期有关规定计发病假工资 。具体说明如下：居家隔离期间工资支付规定：根据新十条规定 ，新冠病毒患者可自行选取居家隔离，这仍属于隔离的一种情形 。
本来上班的但天河区静默5天 ，不能算公假。因为疫情必须要居家隔离的不能算公休 ，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定 ，在企业已经复工的情况下 ，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的 。
按照国务院的规定 ，同时各地社保部门也做了确认 ，民众被感染了，如果选取居家隔离，仍然是属于传染病中设定的隔离的情形 。按照防疫要求安排 ，单位需要向员工发放正常工资。也就是说 ，仍然算是上班不算缺勤，不得扣发任何的工资 。如果单位要求员工提供被感染的证据 。
如果工作所在地有相应要求：劳动者应当自行居家隔离14天后方可返岗。这是为了遵守当地的疫情防控政策 ，确保劳动者的健康以及工作场所的安全 。如果工作所在地没有相应要求：用人单位强行要求的 ，用人单位应当按照视为正常出勤处理 。
协商之后隔离期可以通过网络灵活工作的，公司按照正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家工作的 ，公司需要给员工支付固定成分的工资 ，比如基本工资、岗位工资；绩效 、提成 、奖金、饭补 、车补等非固定工资成分可以不支付 。
因疫情在家隔离期间工资应按正常出勤工资发放 。具体说明如下：政策依据与核心原则根据相关劳动法规及疫情期间政策，企业需保障员工隔离期间的基本权益。隔离属于政府要求的防疫措施 ，非员工个人原因缺勤 ，因此企业应视同员工正常出勤，按劳动合同约定支付全额工资。
职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决 ，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
看情况而定 。如果在家有正常办公：一般全额工资 。当然 ，如薪资结构含有出外勤的部分 ，可与员工协商，根据规章制度适当降低一点。如果正在年休假 、婚丧假、探亲假 、产假 、男方护理假等假期内 ，企业应当视同职工提供正常劳动 ，全额支付工资 。
关于疫情期间工作要求及隔离待遇的通知鉴于近来上海疫情形势严峻，被隔离管控的区域不断增加 ，被隔离的员工数量日益增多 ，给公司日常运行造成了较重影响 。
受新型冠状病毒感染的疫情影响，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的 ，所以 ，返岗时间要符合法律法规。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工 。
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资，治疗期按病假工资发 ，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
工作要求：各级人力资源社会保障、财政 、卫生健康行政部门要密切配合，搞好服务，及时共同做好上述人员的工伤认定和待遇支付工作。发布单位与日期：该通知由人力资源社会保障部 、财政部、国家卫生健康委于2020年1月23日联合发布 。
《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的主要内容如下：全力维护劳动关系稳定 依法履行劳动合同 ，保障工资支付：对新冠患者 、疑似病人 、密切接触者等因疫情不能提供正常劳动的职工 ，企业应视同提供正常劳动并支付工资，不得解除劳动关系 。
〖壹〗、疫情期间企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施 ，但可通过协商一致的方式安排员工居家办公 ，若强制要求可能面临法律风险。具体说明如下：企业无权强制隔离或要求在家办公根据《传染病防治法》，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府批准后执行。
〖贰〗、企业无权强制要求员工在家办公或接受隔离措施 ，但可通过协商 、安排休假等方式实现类似目的 。具体分析如下：企业无权强制隔离员工根据《传染病防治法》 ，隔离措施需由县级及以上地方人民政府实施，并报上一级人民政府批准后执行 。
〖叁〗 、现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天 ，员工自行隔离期间的工资支付 ，企业可参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公 ，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假 。
〖肆〗 、没有 。根据相关资料查询 ，企业单位个体没有权对员工采取强制隔离措施，也不能强制要求员工在家办公。如果违反规定则容易被认定为未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工可以根据此规定提出解除劳动合同并要求进行经济补偿金 。
【法律分析】：新冠居家隔离不应扣工资 。如果居家隔离时 ，用人单位安排职工居家工作 ，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放。
疫情期间在家自我隔离需选取独立空间 、减少出门次数、准备必要用品 、做好防护消毒 、保证饮食、保持积极心态 、有事可做 ，病情加重及时求医 。具体如下：给自己一个独立的小空间：选取隔离房间时 ，应优先挑选位于角落且远离过道的房间，避免因家人频繁路过增加感染风险 。
“居家隔离”是指居民在家中自我隔离 ，避免接触患有传染性疾病的人。以下是关于居家隔离的详细解释：目的：居家隔离的主要目的是遏制病毒的传播 ，特别是在像COVID19这样的全球疫情中 。通过减少人与人之间的接触，可以降低“一传十 ，十传百 ”的风险 ，减少社区传播 。