疫情下人们主要通过线上渠道获取招聘信息 、投递简历 、参加笔试和面试来找工作 ，同时借助多种方式了解公司情况 ，不同专业就业形势受多种因素影响。 具体如下：招聘信息获取关注公司渠道：由于疫情高校管理严格，公司多采用线上招聘 。求职者可将感兴趣的公司列成表单，关注其公众号和官方网站招聘信息 ，每天空闲时刷新公司动态 ，避免错过 。
疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历、了解公司 、提升基础技能 、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳。
在当前疫情形势下，应届毕业生找工作应优先选取内推渠道 ，第一份工作尽量选取国企或大公司 ，而非正在发展的小公司 。以下从内推与自找、国企与小公司的对比两方面展开分析：内推与自找工作的对比内推是更高效的求职途径简历直达HR，提高曝光率：内推能让简历直接进入HR视野 ，避免在海量简历中石沉大海 。
疫情影响下 ，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息 、线上笔试和面试等。应届毕业生应定期登录各类招聘网站 ，如中华英才网 、应届生求职网等，搜寻并投递简历 。
〖壹〗、另一方面，疫情影响企业校招开展 ，招聘暂缓或推迟 ，部分企业甚至出现校招需求缩减或冻结，往年“金三银四 ”的应届生春招季恐变为“倒春寒” 。总体而言 ，2022年应届生在求职就业过程中既有机遇也有挑战 ，需要应届生根据自身情况和市场需求，积极调整求职策略 ，提升自身竞争力 ，以更好地应对就业形势。
〖贰〗 、应届生就业难度增加：2022年高校毕业生将达到创纪录的1076万人，加之海外留学归国就业的学生超过100万 ，应届生求职就业的竞争压力加大 。中智调研结果显示 ，近六成企业认为2022年高校生就业形势严峻，存在就业难的问题 。
〖叁〗 、上海二手房4月环比成交量下跌近40% ，市场面临“倒春寒”与多空博弈 ，后续走向依赖政策刺激与经济复苏节奏。数据表现：4月成交骤降，环比跌幅近40%3月狂热与4月降温：3月上海二手房成交量达93万套，日均成交946套 ，700套以上日成交占比高达954% ，市场情绪高涨 。
〖壹〗、应届毕业生失业率升高的主要原因包括经济环境波动 、就业岗位供需失衡以及毕业生自我定位偏差 。具体分析如下：经济环境波动与疫情冲击当前全球经济波动性增强，国内经济虽保持增长但面临结构性调整压力。疫情的持续影响导致部分行业（如旅游 、餐饮、线下零售）遭受重创 ，企业运营成本上升 ，甚至出现倒闭潮 。
〖贰〗 、026年失业人数较多是多重因素叠加的结果，主要与就业市场供需失衡 、技术冲击、经济环境变化及结构性矛盾有关 。具体原因如下： 高校毕业生规模激增 ，加剧就业竞争2026届高校毕业生规模达1270万人 ，创历史新高，而同期岗位供给未能同步增长。
〖叁〗、现在应届毕业生失业率越来越高 ，主要与经济环境波动 、就业岗位供需失衡 、毕业生自我定位偏差等因素有关 ，以下是具体分析：经济环境波动影响就业机会当前全球经济波动性显著增强，国内经济虽保持增长但面临结构性调整压力 ，部分行业受冲击明显。
〖肆〗、专业与市场需求脱节 部分大学生所学的专业与市场需求脱节 ，导致用人单位在招聘时需要继续进行岗位培训 。因此，很多用人单位并不喜欢招聘那些刚刚毕业的应届大学生 。
〖伍〗 、经济结构转型加速：传统劳动密集型产业收缩与新兴产业（如人工智能 、高端制造）对技能要求不匹配，导致部分青年因技能错配失业。例如 ，制造业自动化升级减少流水线岗位 ，但青年普遍缺乏相关技术培训 。教育周期与就业市场错位：当前高等教育普及化（2023年高校毕业生达1158万）与就业市场需求存在时间差 。
〖陆〗、%失业率背后的深层原因产业升级与人才供给错位：制造业 、新能源 、人工智能等领域急需技术工和复合型人才，但应届生中文科、基础理科毕业生占比较高 ，缺乏实操技能和行业认知。例如新能源企业招设备维护岗 ，收到的简历多为“工商管理 ”“汉语言 ”专业，企业难以直接录用 。
020年874万应届生就业形势因疫情冲击异常严峻 ，企业招聘需求大幅缩减 ，应届生面临“毕业即失业”困境 。具体表现如下：企业招聘需求断崖式下降整体岗位缩减：BOSS直聘数据显示，2020年春节后10天 ，应届生新增岗位规模同比降幅达49%。小微企业（100人以下）作为应届生岗位的主要提供方 ，需求同比降幅高达60% 。
就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计，今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万 。这意味着应届毕业生不仅要与同届毕业生竞争职位 ，还可能面临与疫情期间失业的职场人士争夺岗位的情况，就业市场竞争更加残酷。
是的，当前应届生就业确实面临越来越困难的形势 。具体分析如下：竞争激烈 ，岗位供不应求应届生数量庞大：去年应届生总数接近1000万 ，其中留学生80万，国内应届生874万 。这一庞大的求职群体使得就业市场竞争异常激烈。岗位竞争激烈：在如此庞大的求职群体下 ，岗位供不应求的现象愈发明显。
今年毕业生就业不一定更难 。虽然今年的高校毕业生人数达到了874万 ，比2019年增加了40万，加之新冠肺炎疫情的影响 ，使得就业形势看似严峻 。但实际上 ，是否更难就业还需从多方面综合考量。一方面，新冠肺炎疫情确实对就业市场造成了冲击 。
〖壹〗 、疫情导致延迟开学 ，确实可能影响留学生参加秋招 ，留学生毕业后能参加的校招年份取决于入学时间和毕业时间，以及目标企业的应届生身份界定标准 。具体如下：应届生身份界定：国内应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生 ，未落实工作单位 、档案等的毕业生 ，按应届高校毕业生对待，国家规定择业期为2年，部分地区为3年。
〖贰〗、随着大学延迟开学 、暂缓返校举措的推出 ，秋季开学后的就业市场受到影响 ，尤其是准备在秋招季招聘的大厂必须调整方向 。事实上，自去年年初国内爆发新冠肺炎疫情以来 ，大部分高校的就业招聘会以及用人单位的校园招聘已经由线下转为线上 ，空中宣讲 、云面试、云求职等概念日益盛行 。
〖叁〗、毕业后的第二轮秋招（跨年的应届生校招）时间特点：若课程结束时未找到心仪工作，可将正式毕业时间延迟到11月 ，以“应届生 ”身份参加毕业后的第二轮秋招 ，学籍状态及应届生身份可跨两个自然年。
〖肆〗 、毕业时间与就业衔接 2月入学：通常12月毕业，适合计划在澳洲求职的学生 ，可与本地毕业生同步参与校招（澳洲企业招聘周期多集中在年末）；若计划回国 ，需注意国内企业校招高峰在7-10月，可能需提前参与秋招或调整求职策略 。
疫情下找工作越来越难的原因 经济层面的双重冲击：疫情初期 ，全球封锁 、旅行限制等措施导致“非必需品 ”消费停滞 ，餐饮、旅游等行业首当其冲，企业裁员 、倒闭现象普遍，整体招聘需求锐减 。同时 ，疫情加速了数字化 、线上化转型 ，传统线下岗位减少，而线上运营、物流配送等新兴岗位对技能要求更高 ，导致技能不匹配的求职者面临更大挑战。
疫情下找工作越来越难 ，主要源于企业裁员降薪 、行业冲击 、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素 。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速 、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化 。
今年找工作比以前难好多 ，主要原因是疫情对企业造成冲击 、人才供应增加、经济放缓以及市场竞争激烈等。具体如下：疫情对企业造成冲击：由于疫情原因 ，许多企业遭受较大冲击，大量企业被迫裁员 ，甚至很多企业倒在了疫情放开前 ，这使得就业市场受到影响，岗位数量减少 ，找工作变得更加困难。
就业市场不确定性增加：疫情波动可能引发企业招聘计划临时调整 ，求职者需面对更多变数，如岗位突然取消 、入职时间推迟等 。求职者面临的挑战心理压力增大：长期求职无果易产生焦虑情绪，甚至自我怀疑 ，形成“越难找越焦虑 ，越焦虑越难找”的恶性循环 。
应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减 、竞争压力剧增、薪酬预期降低、心理负担加重等多重困难，具体分析如下：岗位数量锐减 ，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境。为应对危机，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数 。
建筑行业 ，房地产的红利消失 ，很多房地产相关的工作，都不好做 ，想要找工作的更难 。生化环材 ，传统找工作难的方向。金融，也不好找了 。互联网 ，本来是比较好找工作的 ，互联网应该是解决就业的第一大行业（白领） 。因为疫情和大环境，大厂也会裁员。现实就是如此 。