疫情期间辞职是作者基于自身追求和过往经历做出的选取，其一路走来不断做出在旁人看来不够“稳妥 ”但符合内心需求的选取，最终创造了喜欢的生活。具体如下：24岁：放弃学术学途 ，入职国企选取原因：意识到自己并不喜欢学术界的科研方式和人际交往风气 ，认为继续在象牙塔里发展并非自己想要的生活。
在疫情期间辞职，主要是因为长期在工作中积累的失望、疲惫以及与老板之间矛盾的激化 ，最终导致内心崩溃而选取离开 。具体原因如下：承诺未兑现：老板在公司创业初期承诺等公司稳定后给予股份 ，带领大家一起赚钱，这成为努力工作的动力 。
疫情期间辞职需要极大的勇气经济压力与就业环境：疫情导致全球经济下行 ，企业裁员、降薪现象普遍 ，就业市场竞争激烈。此时辞职意味着短期内可能面临收入中断的风险，同时需承担房贷 、车贷等固定支出压力 。
在疫情期间离职 ，在很多人看来 ，这是不明智的选取，当我提了离职的时候 ，同事还问我是否意气用事 ，我说，不是的，是忍耐已久 。我想 ，把这些都写出来 ，不管是对错，既然走了 ，就将一切都放下。 我是18年底进的那家公司 ，面试的时候，是老板直接面试的 ，也是我社会经历少 ，没见过世面，被他忽悠了几句之后就去上班了 。
在疫情结束的第一年选取辞职 ，是个人基于职业体验 、生活追求和自我价值认知做出的决定 ，背后反映了对职业尊严、生活自主权的重视，以及对理想生活状态的追求 。
〖壹〗 、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
〖贰〗 、法律分析：疫情防控期间解除劳动合同 ，需要支付赔偿金 。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
〖叁〗、按照国家规定 ，疫情期间 ，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的 。但是 ，这需要看单位辞退的原因是什么 ，并且在试用期间是否违反了公司的相关规定，如果试用期员工违反了相关的法律规定以及公司规定 ，那么辞退就是合理的 ，员工可以依法申请补偿 。
〖肆〗 、第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班 ，还是你自己就没去上班 ，要是你自己没去上班，就属于旷工了 ，辞职没有任何赔偿。第二 ，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职 ，也是能有任何补偿的。
〖壹〗 、疫情期间辞职既需要勇气 ，也可能源于长期积累的委屈，二者并非完全对立 ，更多是个人在特定情境下的综合选取 。以下从不同角度展开分析：疫情期间辞职需要极大的勇气经济压力与就业环境：疫情导致全球经济下行 ，企业裁员、降薪现象普遍，就业市场竞争激烈 。
〖贰〗 、长沙一个90后放弃了自己月薪过万的工作 ，辞职以后去在自己家附近摆摊卖小吃和寿司 ，像她一样做到放弃高薪，需要很大的勇气 ，不是每个人都能做到的。因为放弃月薪过万的工作 ，不但要面临未来的迷茫，还要面对周边世人不解的目光 ，甚至听到一些让人不舒服的声音 。
〖叁〗 、辞掉国企工作 ，进入私企，这需要勇气 。私企里，高工资 ，靠的是自己的高能力 ，靠的是自己的大业绩，更靠自己的奋斗与努力。混日子、无所作为 ，在私企里是不适应的 ，也是极易被淘汰的 。很多国企员工没有勇气辞职，也没有勇气去竞争 。
〖肆〗 、今年这个疫情几乎要贯穿一整年看样子 ，我丝毫也不敢松懈 ，更不敢给自己留任何退路，因为一旦退回去 ，往前走就很难 ，很多事情说白了就是做决定，然后坚持不懈的行动 ，很简单吧 ，简单的事情也很难，因为坚持不是人人都能做到。做自己的勇气也不是人人都有 。