疫情防控期间无锡职工劳动权益受到侵害，可通过线上和线下两种方式举报，优先推荐线上非现场方式 ，线下需在疫情解除后配合调查。 具体如下：线上举报方式电话举报 拨打0510-12333：无锡市人力资源和社会保障局服务热线 ，可询问劳动权益问题或直接举报侵权行为。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
首先 ，员工可以前往当地劳动监察大队投诉 。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益 ，员工可以直接向他们反映公司辞退行为，请求进行调查和处理。其次 ，若投诉无果 ，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。劳动仲裁机构会根据相关法律法规，对员工与公司之间的争议进行调解或裁决 。
操作步骤：注册登录后 ，进入“劳动人事争议调解”专区 ，填写争议类型、诉求内容 、证据材料等信息，提交申请并查询进度。“掌上12333”移动APP 下载方式：在手机应用商店搜索“掌上12333 ”并安装 。
您好，劳动局投诉电话统一为12333 。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策 、法律法规 ，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划 。
劳动局电话投诉热线：12333。“12333智询通 ”智能服务系统通过对12333电话询问中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合 ，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线询问形式和交互流程的创新 。人力资源社会保障电话询问服务是人力资源社会保障部门服务民生的重要手段 。
法律分析：劳动监察部门。可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第七条 各级疾病预防控制机构承担传染病监测、预测 、流行病学调查 、疫情报告以及其他预防、控制工作 。医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作 。
你可以打电话投诉。投诉举报电话是6660916 。当前 ，疫情防控形势十分严峻 。为坚决抗击和消灭疫情，欢迎社会各界人士对疫情防控期间的违规行为进行举报。防疫站工作人员如果态度不好可以向监察部门投诉或者向法院提起行政诉讼 。卫生防疫站是负责食品卫生和疾病预防的机构 。
登陆“互联网+民生警务平台 ”和“山东微警务 ”申报；到流动人口现居住地派出所申报。法律责任 。对违反上述规定的 ，公安机关将按照《中华人民共和国治安管理处罚法》 、《山东省流动人口服务管理暂行办法》等相关法律法规从重处罚 。
房屋出租人或者其委托代理人应当在流动人口入住后24小时内登记其姓名 、身份证件种类和号码等基本情况 ，并在3个工作日内向公安派出所报告，督促流动人口申报居住登记。流动人口终止居住的 ，房屋出租人或者其委托代理人应当自流动人口离开之日起3个工作日内报告公安派出所 。
我认为应该举报 ，因为这是为他们好，应该让他们也认识到这件事情的严重性 。近来我们的国家正面临着一场没有硝烟的战争新型冠状病毒引发的肺炎。
引导就地过年与流动人口管理春节期间人口流动性增大 ，需密切关注中高风险地区人员出行 ，通过政策引导鼓励就地过年，减少跨区域流动。对确需返乡人员，应要求提供核酸检测阴性证明并落实健康监测；同时加强社区排查和监督 ，确保防控措施无死角 ，筑牢疫情防线 。
〖壹〗、可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。用人单位违反国家规定的 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理。
〖贰〗 、法律分析：在疫情防控期间 ，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的 ，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益 。
〖叁〗、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
〖肆〗 、法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
〖伍〗、疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。如果投诉无果的话 ，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段 ，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后 。疫情期间被辞退 ，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。
〖陆〗、投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并责令公司整改 。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，通过法律程序确认公司行为违法并主张赔偿 。诉讼途径：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的，但在这个特殊阶段 ，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退 ，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的。
疫情期间无故被用人单位辞退，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成可以向劳动管理部门投诉；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼 。
可以到当地的劳动监察大队投诉 ，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。用人单位违反国家规定的 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的 ，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理。
法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁 ，立案时需携带：仲裁申请书2份 、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息 。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉 ，由行政部门介入调查并责令公司整改 。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认公司行为违法并主张赔偿。诉讼途径：对仲裁结果不服的 ，可向法院提起诉讼 ，通过司法程序维护权益 。
可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的 ，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律分析：在疫情防控期间 ，企业应该尽量少裁员或者不裁员 ，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益 。
投诉举报：向当地劳动监察部门投诉 ，由行政部门介入调查并责令公司整改 。劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，通过法律程序确认公司行为违法并主张赔偿。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼 ，通过司法程序维护权益 。
疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
疫情期间公司辞退员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。如果投诉无果的话，理论上是可以申请劳动仲裁的 ，但在这个特殊阶段 ，要申请劳动仲裁恐怕也只能等到防控措施解除之后。疫情期间被辞退，理论上是应该拿到跟工龄吻合的补偿金的 。
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。政府通知延迟复工 ，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。
法律分析：可以联系疫情防控部门举报 。疫情期间企业擅自复工 ，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告 、罚款 、拘留等行政处罚措施。
疫情期间还有公司上班 ，可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报 。构成妨害传染病防治罪的，依法承担刑事责任 。用人单位在延迟复工期内 ，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
疫情期间单位强制上班，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门、疫情防控领导小组 、当地政府进行举报投诉 。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ，一般每天不得超过1小时 。
疫情期间应当做好防范工作 ，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府 、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉 ，要求监督企业改正错误。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益 ，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 。
疫情公司还要求上班可能犯法，依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期 ，不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的 ，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。