〖壹〗、如果是别的什么病 ，那么单位就应该算你是病假 。
〖贰〗 、家属阳了 ，自己居家隔离，家人不能上班只能算事假 。根据国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制综合组于2022年12月7日印发的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113 号） ，具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离 ，也可自愿选取集中隔离。
〖叁〗 、新冠假：根据《感染保护法》，父母有权申请比较多十周的新冠假 ，单亲父母比较多二十周 ，薪酬为净津贴的67%左右，上限为每月2016欧元 。收入损失支付条件：必须向雇主证明没有其他合理的看护选取 ，孩子未满12岁（残疾儿童除外） 。
〖肆〗、在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。
公司以病假为由扣工资是不合法的 。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
由于疫情被隔离需要请假但不会扣工资 。因疫情隔离不扣工资 ，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位。
若员工因疫情原因导致被隔离5天 ，而在隔离期间公司无故克扣工资，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下 ，克扣工资这一行为是不合法的 。
对于因疫情未及时返回工作岗位的职工 ，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。
疫情期间不上班的情况下也应该有工资，但对于各位职工来讲 ，能拿到的工资标准跟企业停产的时间以及自己不能上班的原因都是有关系的 。例如本企业已经复工 ，但自己因为感染疫情被隔离治疗的，工资的话就是病假工资待遇 。
〖壹〗 、疫情期间被隔离的话是算在病假里面的，但是员工可以向单位提出用年假来代替 ，在隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。其隔离期工资发放有两种选取：隔离期协商之后可以灵活在家工作的 ，公司应该按照正常出勤给员工支付工资 。
〖贰〗 、不算请假 ，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话 ，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话 ，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位 ，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知 。
〖叁〗、如果你被隔离了那你就正常的跟学校请假就可以了向学校交代你没有到校的原因。现在疫情当下 。防范措施是非常有必要的 ，你学校的老师肯定也不会不同意你的请假的 。首先你具备正当的理由你就如实的向老师汇报你为什么没能到校就可以了。就告诉他由于你是隔离的原因所以暂时没有办法到校 。
〖肆〗、根据法律规定员工隔离算事假，毕竟这样的一种情况他也是属于特殊方面的原因 ，所以将情况说明清楚 ，然后向另外单位来进行承担，一般情况下都是可以予以批准的，用人单位会予以理解 。
〖伍〗 、看看领导是否可以安排人员给自己送个电脑啊 ，或者安排一下把自己的办公的东西送一下。所以被隔离跟领导请假的话 ，比较好是实话实说，包括预计的隔离签署等等 ，这样也便于领导能更好的评估相关的工作影响。同时如果能获得当地的一些政府的文件的 ，比较好也传给领导，这样自己请假起来可能也就更加有说服力 。