〖壹〗 、月14日《新加坡新闻和报纸摘要》主要内容如下：新加坡今日热点全国学生未来三年可在校无现金付款：星展和储蓄银行与教育部4月13日签订三年谅解备忘录，将储蓄银行智能伙伴计划扩大至所有中小学 、初级学院和励仁高中 。学生可通过智能手表、易通卡等在校内进行无现金支付 。
〖壹〗 、新加坡2021年总就业人数增加4万1400人 ，实现大幅反弹 ，主要得益于居民就业的强劲增长。具体表现如下：总就业人数变化2020年受疫情影响，新加坡总就业人数（不包括外籍女佣）急剧收缩16万6600人 。2021年随着经济复苏 ，总就业人数增加4万1400人 ，其中第四季度单季增加4万7900人，成为全年增长的主要推动力 。
〖贰〗 、根据新加坡人力部发布的最新《劳动市场报告》，去年新加坡的总就业人数增加了84万人 ，其中外籍人数达到了35万人 ，而本地公民和雇员永久居民（PR）仅新增了4900人就业。这一数据反映了新加坡劳动力市场的现实情况：本地劳动力已经接近饱和状态，企业要想扩大规模或满足业务需求 ，往往需要依赖外籍劳动力。
〖叁〗、新加坡人力部发布的《2022年第一季劳动市场报告》显示 ，新加坡职位空缺创历史新高，具体信息如下：职位空缺总体情况 一季度新加坡职位空缺从2021年底的11万人增至2022年3月底的12万人 ，职位空缺比率高达42 ，即每个求职者有超过4个职位空缺可供选取 。
SmartMesh 、MetaLife与新加坡新跃社科大学（SUSS）通过成立实验室、开设实务课程及联合项目合作等方式联合培养输送Web3元宇宙人才 。具体如下：成立实验室与节点2020年1月，SUSS与SmartMesh 、MeshBox合作成立“区块链生活实验室 ”（Blockchain Living Lab） ，推动区块链技术与普惠金融的社会应用。
新跃社科大学在Web3领域进行了广泛实践 ，开设相关课程，与社区合作出版书籍 ，发起认证项目 ，成立了元宇宙实验室等 。这些举措旨在培养Web3专业人才，推动行业创新 。李国权期待首届全球Web3生态创新峰会·新加坡大会，旨在探讨Web3社区的方向 ，强调以人为本 、非中心化原则 ，鼓励积极健康的行业发展。
杭州新跃医疗科技有限公司成立于2021年03月08日，法定代表人：徐红卫 ，注册资本：2 ，000.0元，地址位于浙江省杭州市富阳区洞桥镇洞桥村景山新村12号 。公司经营状况：杭州新跃医疗科技有限公司近来处于开业状态 ，招投标项目1项 。
主要经营领域：专注于能源的技术开发、技术询问 、技术服务；同时涉及空调工程的施工 、管道的安装（均凭资质证书经营）；还销售机电设备、热能设备 、环保设备 ，并提供水电安装等服务。公司类型与法人：为有限责任公司（自然人投资或控股），法定代表人为徐建民 。注册资本：50万人民币 。
学科就业率与薪资亮点100%就业率专业：会计专业：普通会计专业毕业生就业率达100% ，会计（荣誉）专业为99%。牙科专业：牙外科学士毕业生就业率100% ，薪资水平位列前茅 。高就业率专业：材料科学与工程专业：就业率为97%，工程领域需求稳定 。
工商管理专业就业率为95% ，土木工程专业为92% ，全校共有18个学位课程的就业率超过90%，表明商科和工程类专业的就业竞争力较强。然而，艺术 、设计与媒体专业的全职就业率较低 ，六所公立大学整体数据为50% ，反映出该领域就业市场相对饱和或岗位需求有限。
新加坡公立大学本科毕业生起薪中位数为4500新元（约人民币25000元），信息与数字技术专业月薪中位数比较高 ，达5600新元（约人民币31000元） 。
新加坡国立大学毕业生整体就业情况在最后一次考试后的六个月内 ，90.5%的应届毕业生在劳动力市场上找到了就业机会 。高就业率专业牙科专业：应届毕业生实现了100%的就业率。护理学院：毕业生中有99%找到了工作 。法学专业：在完成实践法律课程和见习后，将近97%的毕业生找到了就业机会 。
新加坡国立大学：法学院：毕业生的月均薪资达7000新币（年薪约4万新币）。计算机学院：计算机科学专业月薪均值为6181新币（年薪约4万新币） ，显示出该专业的高薪特点 。
新加坡国立大学研究生就业整体情况较好 ，但不同年份、专业存在差异，且世界学生面临一定挑战 。就业率2023年数据显示 ，90.5%的应届毕业生在六个月内找到工作 ，不过2024年全职就业率降至75%，就业率有所波动。薪资水平2023年毕业生平均月薪中位数为4875新元 ，略高于前一年的4808新元 。
〖壹〗 、新加坡人力部《2021年职位空缺报告》显示 ，数码科技与高技能领域职位需求强劲，就业市场呈现两极化趋势，学历不再是雇主主要考量因素 。数码科技与高技能职位需求强劲PMET领域热门职位：专业人士 、经理、执行人员与技师（PMET）领域中 ，软件、网络及多媒体开发人员需求位列第二 ，系统分析员需求位列第四，职位空缺持续增加。
〖贰〗 、新加坡人力部报告显示 ，当前就业市场中 ，雇主对求职者的学历考量已显著弱化，技能组合与工作态度成为更关键的评估因素 。
〖叁〗 、新加坡人力部发布的《2022年第一季劳动市场报告》显示 ，新加坡职位空缺创历史新高 ，具体信息如下：职位空缺总体情况 一季度新加坡职位空缺从2021年底的11万人增至2022年3月底的12万人，职位空缺比率高达42 ，即每个求职者有超过4个职位空缺可供选取 。
〖肆〗、总就业人数变化2020年受疫情影响 ，新加坡总就业人数（不包括外籍女佣）急剧收缩16万6600人。2021年随着经济复苏，总就业人数增加4万1400人 ，其中第四季度单季增加4万7900人 ，成为全年增长的主要推动力。
〖伍〗 、EP就业准证申请增加的背景新加坡人力部（MOM）指出，随着商业情绪改善，企业对高技能非居民雇员的需求上升 ，尤其是专业人士 、经理和高管（PMET）群体 ，这直接推动了EP就业准证申请数量的增长 。
〖陆〗、021年的整体生育率为12，尽管比前一年的10略有回升 ，但依然低于疫情前的水平 。李显龙总理在群众大会上变相“催生 ” ，强调问题不在于空间和房子，而是要有足够多的婴儿长大并生活在其中。新加坡原计划在2030年总人口增至690万 ，但近来不增反减的趋势令人担忧 。