〖壹〗、根据比较高院相关规定及司法实践，可认定为工伤的情形主要包括以下几种： 离退休人员返聘且缴纳工伤保险 ，工作期间因工受伤 离退休人员经返聘重新参加工作 ，若现工作单位已为其缴纳工伤保险，其在工作期间因工作原因受到事故伤害的 ，应适用《工伤保险条例》认定工伤 。
〖贰〗 、在工伤保险待遇纠纷中 ，通常以劳动关系确认为前置程序，但以下五种情形在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任 ，无需以存在法律上的劳动关系为必要条件：违法转包的情形责任承担：违法转包关系中 ，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时 ，由转包人承担工伤保险责任 。
〖叁〗 、比较高院明确 ，职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域，因工作原因受到伤害的 ，应认定为工伤。
结论：居家办公的工伤认定需突破传统“工作场所 ”思维 ，以“岗位职责 ”为核心，结合工作时间、受伤原因等要素综合判断 。劳动者应主动留存证据 ，用人单位需完善契约管理 ，共同推动工伤认定制度与时俱进 。
根据《工伤保险条例》第〖Fourteen〗 、条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事故伤害的 ，应当认定为工伤。对于居家办公这一特殊形式，认定工伤需同时满足以下三个条件：工作时间：居家办公时间具有灵活化 、碎片化特点，除正常工作时间外 ，劳动者可能在其他时间工作。
因此 ，居家办公期间突发疾病去世，如果符合在工作时间和工作岗位且突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件 ，可以认定为工伤 。
居家办公期间发生事故伤害的情形：若员工在居家办公期间因工作原因受到事故伤害 ，如在家中搬运办公设备时摔倒受伤，或因长时间使用电脑导致颈椎损伤等 ，需结合具体证据判断是否与工作直接相关 。若能证明伤害与工作存在因果关系 ，可能被认定为工伤。
居家办公时猝死，如果符合相关规定 ，可以认定工伤 。具体分析和依据如下：工伤认定的条件：工伤通常指在工作时间、工作场所内因为工作原因受伤的情况 。对于居家办公的情况 ，其在家中的状态应视为工作时间和工作场所的延伸。
综上所述，员工得普通肺炎不属于工伤范畴 ，但医护及相关工作人员在履行工作职责时感染新型冠状病毒肺炎的 ，应认定为工伤 。
员工得肺炎通常不属于工伤 。以下是具体分析：一般情况下：普通的肺炎并不属于工伤范畴，因为它并非在工作时间和工作岗位上因工作原因直接导致的伤害或疾病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常与工作职责直接相关 ，或是在特定情况下受到的伤害 。
员工得肺炎是否属于工伤 ，主要取决于肺炎的类型以及员工的具体情况 。对于新型冠状病毒肺炎，医护及相关工作人员在履行工作职责时感染可认定为工伤。对于其他类型的肺炎 ，除非符合特定的突发疾病死亡条件 ，否则通常不被认定为工伤 。
024年工伤认定规则与要点总结应当认定为工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第〖Fourteen〗、条，以下情形应认定为工伤：工作时间和场所内因工作原因受伤 核心要素：“工作原因”是充分条件 ，“工作时间 ”和“场所 ”为辅助证明 。推定规则：若无法证明非工作原因 ，则推定为工伤。
视同工伤情形（3条）工作时间 、工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。注意事项：突发疾病无需与工作有关联 。在抢险救灾等维护国家利益 、公共利益活动中受伤 。原军队服役人员，因战、因公负伤已取得革命伤残军人证 ，到用人单位后旧伤复发。
工伤认定流程及资料如下：『1』申请人：用人单位 、职工或者其直系亲属 、工会组织都可以作为申请人 ，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请；『2』申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请 。
上下班途中需满足“非本人主要责任”的交通事故才可认定工伤 。若本人承担主要或全部责任，则不能认定。在工作时间和工作岗位 ，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的：需满足“突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的条件 。若抢救无效超过48小时后死亡 ，不属于视同工伤情形 。
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。此外，还有以下情况应被认定为工伤：- 患职业病的 。- 因工外出期间 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
收集并提供证明劳动关系和工伤发生事实的证据材料 。这些可能包括劳动合同 、工作证 、上岗证等 ，以及目击工伤发生的工友的证言 。这些材料是申请工伤认定的必要条件。 如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或其近亲属必须在一年内自行申请。
